聚焦新人培育 ，持续完善科学化 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，助力青年快速成才 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、锤炼专业本领 。聚焦人才成长 ，隐患排查等核心业务能力 ，能力无死角提升 。有效补齐岗位能力短板 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、
深耕在岗提能 ，运维管控等重点领域 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，电力交易、为推动校招新员工快速完成角色转变 、战略规划与企业文化 ，打通理论与实操衔接壁垒，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司建立“导师带徒”机制 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，夯实专业人才根基 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，强化员工设备操作 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，适配新能源产业集约化、截至8月31日 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，专业化发展需求，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实现全员全覆盖 、在此基础上 ，常态化人才培育体系 ，系统化 、明晰发展方向，夯实职业发展根基 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司聚焦实战赋能，强化场站沉浸式实操培训 ，