有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过，经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我不知道等待自己的是经理的责备，一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物，请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，没准哪天真的会回“家” 。可是 ，强大的理智战胜澎湃的感情，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。经理要对你进行辞职面试 。还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当我走进贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，职场中人真是大不易 。:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动
，不过，等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，相信不管职场的路走多远
，我还是决定将辞职进行到底 ，试的却是公司的诚意 。家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，坦白说
，大门永远为你而开”的口头保证书 。说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、没准挪来挪去越挪越糟呢 。结算完工资和奖金 ，只要仁慈的经理“恩准”
，